人事专员

**职责和任务：**

- 协助制定和更新招聘策略，以确保公司能够吸引和保留优秀人才。

- 根据职位需求，撰写和发布招聘广告，利用各种招聘渠道来吸引候选人。

- 筛选简历、进行初步面试，评估候选人的资格和适应度。

- 安排和参与面试流程，与候选人进行面对面或远程面试，评估他们的技能、经验和文化适应度。

- 协助执行背景检查、参考调查和其他预聘审查程序。

- 协助制定和更新员工入职手册和培训计划。

- 参与制定员工福利计划，提供员工关于福利和政策的解释和支持。

- 维护招聘数据库和员工档案，确保数据的准确性和保密性。

- 协助处理员工关系问题，如冲突解决和纠纷调解。

- 支持人力资源团队的项目和任务，如绩效管理、员工满意度调查等。

- 定期与各部门合作，了解他们的招聘需求和人员规划。

协助完成一些其他工作

**要求：**

- 做过人力资源或招聘相关经验。

- 熟悉招聘流程、法规和最佳实践。

- 具备面试和评估候选人的能力。

- 对员工福利和政策有基本了解。

- 熟练使用招聘软件和人力资源管理系统。

- 良好的时间管理和组织能力。

- 对公司文化和价值观的理解和认同。

**福利待遇：**

- 公司提供有竞争力的薪酬和福利计划。

- 机会参与公司培训和职业发展计划。

- 弹性工作时间和友好的工作环境。

- 与团队合作的机会，共同推动公司的成功。